2025年3月1日から2030年2月28日までの5年間

具体的取組案

• 育児休業制度の周知強化
  2025年10月までに、男性社員向けに育児休業のメリットや取得事例を紹介する社内資料を作成し、周知する。
• 取得促進キャンペーンの実施
  2027年3月以降、育児休業を取得した男性社員の状況を社内報等で紹介し、他の男性社員の取得を奨励する。

具体的取組案

シフトの最適化とバックアップ体制の強化
2025年10月までに、有給取得希望が多い時期の業務負担を軽減するため、パート・アルバイトのシフト調整や業務負担を分散するためのカバー体制を整える。

業務効率化のためのツール導入
2026年3月までに、社内業務のマニュアル化を進め、紙ベースの作業削減やデジタル化を推進し、負担を軽減する。

フォローアップ体制の強化
2026年10月までに、業務の属人化を防ぐために、ジョブローテーションやOJTを実施し、特定の社員に業務が集中しない仕組みを整える。